HR - bu iste’dodlarni topish va jamoada uyg‘unlik yaratish san’ati
1. Ishga qabul qilish va ishga olish: Nomzodlarni qidirish, suhbatlar o‘tkazish va ishga qabul qilish.
2. Yangi xodimlarni moslashtirish: Kompaniya va mehnat madaniyati bilan tanishtirish, mehnat majburiyatlari bilan tanishtirish.
3. O‘qitish va rivojlantirish: Xodimlarning malakasini oshirish bo‘yicha treninglar va kurslar o‘tkazish.
4. Mahsulotni boshqarish va samaradorlikni baholash: Xodimlarning ish faoliyatini baholash va monitoring qilish.
5. Kompensatsiya va nafaqalarni boshqarish: Ish haqi, bonuslar va boshqa kompensatsiyalarni belgilash va boshqarish.
6. Mehnat munosabatlarini boshqarish: Mehnat nizolarini hal etish, mehnat qonunchiligiga rioya qilish.
7. Korporativ madaniyat va ichki kommunikatsiyalar: Korporativ madaniyatni rivojlantirish va qo‘llab-quvvatlash, samarali ichki aloqalarni ta’minlash.
8. Tahlil va hisobot: Xodimlar haqidagi ma’lumotlarni tahlil qilish va boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun hisobotlarni tayyorlash. Qo‘llanmalarni :https://t.me/biznessoft_uz kanalimizdan yuklab oling!
Hodimlarni O‘qitish va rivojlantirish kerakmi ?
Xodimlarning malakasini oshirish bo‘yicha treninglar va kurslar o‘tkazish. asosan mexnat samaradorlikni oshiradi Xodimlarning ish faoliyatini baholash va monitoring qilish uchun xizmat qiladi
